אני מאמינה בחשיבותם של תחושת שייכות טובה לצד תקשורת אפקטיבית כמנוע לצמיחה והתפתחות עסקית ואישית. מי שמרגיש שייך, מביא את עצמו לידי ביטוי, חש משמעותי, מלא התלהבות, יצירתי ותורם. אני מאמינה שתפקידינו כחברה לגרום לכל אחד להרגיש בעל ערך, משמעותי וקיים- בחיים בכלל ובמקום העבודה בפרט. אפשר לעבוד בחוויה של צמיחה, הנעה ומשמעות.
אפשר לעודד יחסי עבודה המושתתים על כבוד, תקשורת בין-אישית מקדמת ומנהיגות ארגונית קשובה.
יש קשר ישיר בין הצלחת הארגון להשקעה בתחושת השייכות של העובדים בו.